何是编制
编制是指机构设置后的人员数量的分配，是组织管理中一个重要的概念。它不仅涉及到机构的职能和规模，还关系到人员的配置和管理。这篇文章小编将详细探讨何是编制，以及它在不同类型机构中的应用。
编制的基本概念是机构在设立后，根据其职能和级别，确定所需的人员数量和结构。编制的核定通常由编制部门负责，这些部门会根据机构的实际需要，合理分配编制数量和领导职数。编制的类型主要分为三类：行政编制、事业编制和工勤编制。
行政编制主要适用于公务员。公务员的编制是由民族和地方政府设定的，只有在有编制的情况下，个人才能登记为公务员。在公务员的招考经过中，编制的影响一个重要的考量。只有当单位出现空缺编制，并且整体不超编时，才能向相关部门申请招考公务员。此时，用于招考的编制会被暂时冻结，直到招考结束，确保新入编的公务员能够顺利进入编制内。
事业编制则适用于参公事业人员和纯事业人员。事业单位的编制通常是根据其服务的社会职能和任务来设定的。与行政编制不同，事业编制的人员在职业性质和管理上有其特殊的要求。事业单位的工勤人员和干部一样，使用的都是事业编制，这意味着他们的职业稳定性和职业提高路径与公务员有相似之处。
工勤编制则主要适用于机关内部的工勤人员。这类编制的设定是为了满足机关日常运作的需要，确保各项事务的顺利进行。工勤人员的编制通常较为灵活，能够根据实际职业需要进行调整。
在实际操作中，公务员的编制管理也会受到多种影响的影响。例如，公务员的调动、机构整合、领导职数的增减以及岗位设置的变化等，都可能导致在职公务员暂时处于非在编情形。在这种情况下，组织部门可以通过调动或转任等方式，将公务员调整到有空缺编制的单位，确保其在编情形的稳定。
拓展资料来说，编制是机构管理中不可或缺的一部分，它不仅影响到人员的配置和管理，还关系到机构的运作效率。通过合理的编制管理，能够有效提升机构的职业效率和服务质量。因此，了解何是编制及其相关内容，对于从事公共管理和人力资源管理的人员来说，具有重要的现实意义。
